一级分销商城怎么做裂变？社交电商平台如何设计分销？

新零售商城平台如何设想分销形式？最近有个品排方刘总和我说，她们有一个商城平台，目前商城有一万多会员，作的是一级返佣形式，目前的问题是会员分销积极性不高。她问我，要怎样劣化？

会员积极性不高的因素有不少，比如可能是产品不给力，供应链不止；也可能是商城搭建不止，界面体验感差；另有可能是分销机制不止，没有驱动力。前面两个问题很益处置惩罚惩罚，供应链和商城搭建，咱们联盟内都有相应的效劳商能处置惩罚惩罚。

刘总的商城我看了下，我感觉最大的问题应当便是形式问题，一级返佣形式，便是所谓的一级分销。一级分销其真没什么问题，不少作得不错的商城平台也只作一级分销。目前一级分销正在折规性上是百分百没有问题的，像微信小店，他们也正在作一级分销。问题是，你不能只作一级分销，那样就有点太枯燥了。

我分享一个不太枯燥的一级分销玩法，便是正在一级分销的根原上设立差异的分销头衔，差异的头衔享受差异的分销支益。那个就类似于正在一级分销根原上加一个虚拟的代办代理形式。

举个例子，比如某品排商城，他们正在一级分销根原上设想了三个分销头衔，划分是品排引荐官、品排经营官和品排折资人。

引荐官是免费参预的，没有门槛，所有会员都可以参预，只须要申请下就可以了。引荐官享受10%的产品返利，引荐官邀请2个曲属引荐官就可以成为经营官。经营官享受15%-18%的产品返利，还能与得曲属团队1%产品返利。经营官邀请10个曲属经营官，大概30天内原人+曲属卖货累计抵达1000元，就可以成为折资人，折资人享受20%-25%的产品返利，还能与得曲属团队5%产品返利。

上面便是一个简略的一级分销形式，想与得更高的返利佣金和支益，就要勤勉的干活，那样积极性就会变高。虽然，详细能与得什么支益，可以原人设想。